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浙江省女職工勞動(dòng)保護辦法

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  • 2017-04-20
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(2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發(fā)布 根據2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)工資支付管理辦法〉等18件規章的決定》修正)
 
第一條 為維護女職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》和其他有關(guān)法律、法規的規定，結合本省實(shí)際，制定本辦法。
 
第二條 本省行政區域內有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位(以下統稱(chēng)用人單位)，應當遵守本辦法。
 
第三條 用人單位應當根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專(zhuān)人負責女職工勞動(dòng)保護工作。
 
第四條 縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)負責本辦法的組織實(shí)施。
 
衛生、經(jīng)濟和信息化、安全生產(chǎn)監督管理、人口與計劃生育等部門(mén)應當按照各自職責，配合做好本辦法的實(shí)施工作。
 
工會(huì )、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權對本辦法的執行情況進(jìn)行監督。
 
第五條 縣級以上人民政府應當建立女職工生育保險制度，實(shí)行生育保險費用社會(huì )統籌。
 
用人單位應當按照社會(huì )保險有關(guān)規定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。
 
第六條 婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權利，實(shí)行男女同工同酬。
 
用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規和規章規定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標準。
 
第七條 用人單位招用女職工，應當簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護條件等標準，不得低于集體合同的規定。
 
女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。
 
第八條 用人單位不得隨意延長(cháng)女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì )及女職工協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，但不得超過(guò)國家規定的標準，并應當按照規定支付加班加點(diǎn)工資。
 
第九條 禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。
 
第十條 用人單位對從事國家規定的高處、低溫和第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應當暫時(shí)調整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。
 
經(jīng)醫療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應當給予1至2天的帶薪休息。
 
第十一條 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標準》第三、四級作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。
 
第十二條 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間;經(jīng)醫療保險定點(diǎn)醫院證明從事原工作有困難的，應當減輕其工作量或者安排適當的工作。
 
妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應當在工作時(shí)間內安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應的工作量。
 
第十三條 妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內做產(chǎn)前檢查，應當計算在工作時(shí)間之內;有額定工作量的，應當扣減相應的工作量。
 
妊娠期間的女職工在定點(diǎn)醫療保健機構進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按照規定從生育保險基金中開(kāi)支;用人單位未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負擔。
 
第十四條 女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規定執行：
 
(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天);
 
(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待;
 
(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天;
 
(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天;
 
(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天;
 
(六)妊娠期不滿(mǎn)3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天;
 
(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天;
 
(八)女職工在指定醫療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規定從生育保險基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔;
 
(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
 
女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)仍需治療的，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
 
第十五條 女職工實(shí)施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復通手術(shù)的，按照規定給予一定的假期，所發(fā)生的醫療費用從生育保險基金中開(kāi)支或者由用人單位承擔。
 
第十六條 在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設區的市、縣(市、區)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機構申請領(lǐng)取相當于本人3個(gè)月失業(yè)保險金的生育補助。
 
第十七條 領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假;有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規定執行。
 
第十八條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班的，用人單位應當給予1至2周的適應時(shí)間，使其逐漸恢復工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫療機構證明，其超過(guò)產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按照國家規定的疾病醫療待遇規定辦理。
 
第十九條 哺乳(含人工喂養)不滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間;多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應的工作量。
 
女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長(cháng)其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。
 
第二十條 經(jīng)二級以上綜合醫療機構確診患更年期綜合癥，不適應原工作的女職工，用人單位應當適當減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。
 
第二十一條 實(shí)行計件工資的女職工，按照本辦法規定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數低于當地最低工資標準的，按照最低工資標準確定。
 
第二十二條 有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應當設置女職工衛生室;有100人以下女職工的用人單位，可以設置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗用具;有5名以上妊娠女職工的用人單位應當設置臨時(shí)孕婦休息室。對從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工，用人單位應當發(fā)給單人自用沖洗用具。
 
用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應當按照《工業(yè)企業(yè)設計衛生標準》的要求，設計、安裝女職工勞動(dòng)保護設施。
 
第二十三條 用人單位應當建立女職工衛生保健檔案，每1至2年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查;對從事有毒工作的女職工，還應當定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。
 
第二十四條 用人單位應當有計劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。
 
第二十五條 用人單位違反本辦法第六條第二款規定，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令改正;拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。
 
第二十六條 用人單位違反本辦法規定侵害女職工合法權益，有關(guān)法律、法規、規章已有處罰規定的，按照有關(guān)法律、法規、規章的規定執行;有關(guān)法律、法規、規章沒(méi)有處罰規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)責令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款;對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任。
 
國家機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)依照本辦法有關(guān)規定查處。
 
對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門(mén)應當依法處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。
 
第二十七條 女職工勞動(dòng)保護權益受到侵害時(shí)，有權向有關(guān)主管部門(mén)及人力資源和社會(huì )保障行政主管部門(mén)申訴。受理申訴的部門(mén)應當自收到申訴書(shū)之日起30日內作出處理決定。
 
女職工勞動(dòng)保護權益受到侵害時(shí)，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
 
第二十八條 女職工違反計劃生育規定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規定處理，不適用本辦法。
 
第二十九條 本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧?dòng)保護暫行規定》同時(shí)廢止。
 
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