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工傷如何認定？

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  • 2017-04-20
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         1、工傷的情形
 
　　  職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動(dòng)車(chē)事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
 
　 　2、視同工傷的情形
 
　 　職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。
 
　 　3、不得認定工傷的情形
 
　　職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(2)醉酒導致傷亡的;(3)自殘或者自殺的。
 
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